MEI: o que você precisa saber antes de contratar o primeiro funcionário

Postada em : 28/09/2026

O crescimento das vendas e o aumento da demanda por serviços costumam levar pequenos empresários a um momento decisivo: a contratação do primeiro colaborador. Quando a rotina de trabalho ultrapassa a capacidade de atendimento do próprio dono do negócio, buscar ajuda profissional se torna o caminho natural para manter a qualidade das entregas — mas essa primeira admissão exige planejamento financeiro detalhado, registro prévio no eSocial e cumprimento rigoroso da CLT.

O custo vai além do salário

O valor depositado mensalmente na conta do trabalhador representa apenas uma parte da despesa total da contratação. O planejamento orçamentário do negócio precisa considerar encargos como FGTS, provisões para férias e 13º salário, além de vale-transporte e outros benefícios previstos em lei ou em norma coletiva da categoria.

O impacto muda conforme o porte da empresa

O efeito da contratação no caixa varia de acordo com o regime tributário do negócio e a categoria do empregador. Microempresas e Empresas de Pequeno Porte apuram os custos com base no regime de tributação escolhido — Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real —, aplicando as alíquotas correspondentes a cada caso. Já o Microempreendedor Individual (MEI) tem permissão para contratar apenas um empregado, e o salário pago precisa respeitar o salário mínimo nacional ou o piso da categoria, quando a legislação específica do setor determinar um valor superior.

Fonte: Com informações de Jornal Contábil